Vitaliteit begint met het goede gesprek
Naast workshops en coaching mag ik ook organisaties ondersteunen met energiegesprekken. Een mooi voorbeeld daarvan is EPZ, waar vitaliteit niet wordt gezien als een los project, maar als onderdeel van goed werkgeverschap.
Recent verscheen hierover een mooi artikel van de Werkgeversvereniging WENB. Hierin wordt beschreven hoe de energiegesprekken bijdragen aan bewustwording, duurzame inzetbaarheid en het versterken van medewerkers.
Wat ik mooi vind aan deze aanpak, is dat het gesprek niet gaat over wat er mis is, maar juist over vragen als:
- Waar krijg je energie van?
- Waar lekt jouw energie weg?
- Wat heb jij nodig om gezond, gemotiveerd en met plezier te blijven werken?
Juist die vragen maken het verschil. Ze helpen medewerkers om stil te staan bij hun eigen energie en geven leidinggevenden waardevolle inzichten om samen te werken aan duurzame inzetbaarheid.
Ik ben er trots op dat ik deze gesprekken bij EPZ mag begeleiden en zo een bijdrage lever aan een organisatie waarin vitaliteit onderdeel is van de dagelijkse praktijk.
Lees hier het volledige artikel: ‘Met energiegesprekken werkt EPZ aan vitaliteit voor iedereen’.